A precisão e a correta elaboração dos cálculos são cruciais para garantir a justiça e a segurança jurídica para ambas as partes — empregado e empregador. A sua importância pode ser destacada nos seguintes pontos: 

1. Materialização do Direito: Os cálculos são o que efetivamente materializam o direito do trabalhador. Sem eles, uma sentença favorável seria apenas uma declaração sem efeito prático. É por meio da apuração detalhada dos valores que o patrimônio do devedor pode ser alcançado para quitar a dívida.
   
   

2. Segurança Jurídica: Uma vez que os cálculos são homologados pelo juiz, eles definem o valor exato da condenação (quantum debeatur). Isso traz segurança para as partes, pois delimita a obrigação e evita discussões futuras sobre os valores devidos, a menos que haja um recurso específico para contestá-los.
   
   

3. Base para a Execução: Os cálculos homologados servem como título executivo judicial. Com base neles, o juiz pode iniciar os atos de execução forçada, como a penhora de bens do devedor, para assegurar o pagamento da dívida.
   
   

4. Garantia de Justiça e Precisão: Cálculos bem-feitos asseguram que o trabalhador receba exatamente o que lhe é devido, nem mais, nem menos. Para o empregador, representam a garantia de que não pagará valores indevidos ou calculados de forma equivocada, protegendo seu patrimônio.

A fase de liquidação e a apresentação dos cálculos são momentos processuais de extrema relevância, sujeitos a prazos e procedimentos específicos. A não impugnação dos cálculos no momento oportuno pode levar à preclusão, ou seja, à perda do direito de discuti-los posteriormente, como ilustra a jurisprudência.

O Tribunal Superior do Trabalho (TST), por exemplo, frequentemente reitera a importância de observar os prazos para impugnação, consolidando a ideia de que a concordância tácita com os valores apresentados impede sua rediscussão futura, salvo em casos de erro material ou ofensa à coisa julgada.

Em suma, os cálculos trabalhistas são o coração da fase de execução, sendo indispensáveis para a efetividade da justiça do trabalho e para a garantia de que os direitos reconhecidos judicialmente se convertam em reparação financeira real.